在每年招聘会上，有很多用人单位会打出了“只限男生”“男生优先”的招聘条件，虽然女性歧视已经淡薄，但是。一家知名企业的人力资源部经理曾这样表示：“一些女大学生虽然也十分优秀，但一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，既麻烦又不利于专心工作和事业的开拓，因此我们宁愿招中等水平的男生也不愿意招收优秀女生。”
性别歧视是很多女生在求职过程中遭遇的尴尬问题，虽然气愤但是又不得不面对。很多招聘单位的工作岗位明明写着男女都适合，但在面试或是录取的过程中却秉着招男不招女的原则。面对职场种种性别“壁垒”，女生应变被动为主动，注重打造自己的优势，打破性别歧视对于自己职业生涯的危害。
女生天生具有一些男生不具备的优势，如细心、谨慎、善于交际、有耐性等，这些优势使得女性适合一些行政管理、办公室、公关等相关工作，并获得用人单位的青睐。小小是面临毕业的大学生，由于毕业生“供过于求”的情况严重，所以大学生找工作成为一个难题，尤其是女生更是难上加难。
在小小参加的几场招聘会中没有递出几份简历，理由是“不招女生”，因此小小也沮丧过，但是经过反思和自我反省，小小决定重新出发，让考官看到自己的作为女性的优势。在一次招聘会上，小小大胆地走向一家公司的展台，“你好，请问可不可以给我们女生一个机会？”
“我们主要做工程方面的项目，本来是不打算招女生的，但是缺少一个文笔好的策划，你觉得你有什么优势吗？”负责招聘的负责人问道。
得到回应小小十分兴奋，并庆幸自己对于文学的爱好。于是她赶紧递上了自己的简历和相关文章，并说：“我虽然不是学习相关专业，但是爱好文学，在一些杂志报纸上也发表过文章，我觉得在策划文案方面具有一定的优势。”
招聘负责人看了小小的简历和文章之后，说：“我们本来不准备招女生，但是你的信心和文笔确实让我觉得满意，所以我们准备给你一个机会。”最后，小小凭借自己出色的文笔和优秀的表现，成为班里女生中最先找到工作的一员。因此，女生可以在求职过程中充分发挥自己的性格、性别优势，找到自己合适的位置。
面对激烈的竞争，女生择业难是不可否认和避免的问题，但是只要你充满信心，在求职过程中大胆展示自己的才华，就会有人欣赏你的美丽与才能。人力资源专家认为，女生就业时，一些单位确实存在性别歧视，但是女生也不应该给自己造成心理负担，只要把这种压力转化为动力，大胆与男生竞争，充分展现女性魅力，就可以获得自己满意的工作。
女生想要超过男生，打破职场中的性别歧视，就要在求职过程中懂得发掘自己身上独有的特点和优势，避免显露自己身上的劣势和不足。在生活中女生运用语言的优势明显要强于男生，因此在驾驭文字方面和文字表达方面特别出色。同时，女生在性格方面具有和蔼可亲、容易与人相处的特点，所以女生很容易和别人相处，平时比较适合做一些协调性比较强的工作。另外大多数女生比男生有耐心，这就决定她们在工作岗位能够认真负责，耐心持久。
因此，女生在应聘时，就要突出自己的这些优势，争取面试的主动权，打破职场性别歧视给自己职场带来的不利因素，做一个成功的职场女强人。同时，女生不要自我设限，认为自己是女生在求职时处于劣势，要根据自己的能力和兴趣爱好选择相应的职业和职位，把自己的性格劣势转化为优势，确定自己的自信心，肯定自己的长处和能力，在职场上打造出一片属于自己的天地。
