A型血人受性格等诸多原因的影响，一般对领导者的职业领域并没有很强的适应性，但这只是就一般情况而言。现实生活中，真正居于领导者岗位的A型血人还是不乏其人的。以日本为例，日本全国A型血人所占的比例大约有四成之多。所以把日本人的气质拿来和A型血领导者的优缺点，一起做比较的话，是比较恰当合理的。
A型血领导的优点方面有：
△对团体的归属意识很高，富有协调精神，有强烈的责任感、义务感及使命感。
△尊重规则纪律，有很强的伦理感和洁癖感，公私分明，希望安定踏实的生活。
△规规矩矩的细心而又周到，做事很慎重。
△会体谅别人，对他人有很积极的服务精神，最能担当做幕后的工作。
△思考细密，神经纤细，理性化的，行为有节度。
△很重视区别，善恶分明，重视理念和条理。
A型血领导缺点方面有：
△小心眼，很在意别人的眼光，有多一事不如少一事地消极主义的倾向。
△不懂通权达变、太死板，只重形式。
△只会挑剔别人的毛病，而对自己的行为却颇多辩解。
△会不加深察而就马上片面地给别人下定论，顽固而且啰嗦。
△做人圆滑，八面玲珑，有时猜不出他在想什么。
△有悲观主义的倾向，对自己没有自信，经常会焦虑不安，容易钻牛角尖。
△喜欢强辩，很且很执着。
照前面列出来的这些事项看来，A型血人担任领导的优点和缺点都很明显。
但是，值得注意的是，即使同样是A型血人，但是由于教养或环境，他和周围人血型的关系，及他所处的立场和状况等等各种因素的不同，各方对他们的见解也会各有不同（这一点也适用于其他血型的人）。所以作为领导人，有腰柔脖子软，礼貌十分周到的A型血人；也有令人觉得固执而又严肃的A型血人；有开朗又乐于助人的A型血人；也有沉着而又孤傲的A型血人。只是，不管是什么类型的A型血领导，都会令人不由地觉得他们好像有着什么共通的倾向，而且对于为什么他们会彬彬有礼？为什么会很开朗？等等的“为什么？”，究其原因，这些都跟他们根本的气质有着连带的关系。
社会现实生活中，当A型血人一旦踏上领导岗位的话，会有怎样的情形呢？在未举例子以前，我们首先来说一个大概吧！
就像前面所说的那样，思考细密，有强烈的使命感，很重视团队等等，这些都是A型血领导人的特性，而这种人应该会是最细心的管理者。平常外表看似一副漠不关心的样子，但事实上对每一位部下的一举一动，他都掌握得非常清楚。而做部下的对他也会抱有一种安心感，认为他随时都在关心他们。但A型血领导人对于工作会很仔细而又严格地指示部下，同时也会追查个人所要担负的责任。因为他会很用心地来指导部下，所以对那些很希望上司来给予指导的部下来说，A型血领导人是非常受到欢迎的。而且又因为他很重视纪律也遵守规则，做事合理，不做主观上的区别，很遵守做主管的责任，这一点也很受到一般人的信赖。
但是，因为A型血领导人注意得太周详、太琐碎，所以有时候也会使内部的气氛变得很有压迫感。像这样由于管理者本身想要各个部下都要照他的意思去做事的心情太过强烈，有时反而会因此造成团体消极萎缩的情形。这种现象也是屡有所见的。所以A型血领导人，似乎有必要稍为放松一点，在无关紧要的地方，稍微“视而不见”一下，好让工作的气氛能更轻松一点。
还有，A型的人踏上了高位时，那种“领导者”的形象，特别地强烈。尤其是那种很有自信心的A型血领导人物，他马上就会要展示他的领导意图的权力。而如果自信心并没有那么强的话，在表面上，他那种慎重、多虑的态度马上会表现出来，而变成一个让你猜不透他心里在想什么的领导者。
如果一家企业的领导者是A型血人时，那么这家企业一定兢兢业业地，一步一步很踏实地经营着，而公司的业绩也不断在提高。这种人物当中，最具代表性的首推日本松下电器公司的松下幸之助。他的经营是从不太勉强急进，而是慢慢地增加他的顾客，拓展他的销售网。很注意周详的管理指导，对人事方面，也很强调适材适所的原则。在他的经营方针里面甚至也掺杂着对人生的训示等，完完全全地流露着社会意识及使命感都很强烈的A型的特征。
除此之外，日本东京急行电铁的五岛升社长、西友的堤清二社长、本田技研工业的本田宗一郎也都是A型领导者的典型。日本在1983年对全国一流企业的四百九十九位的领导者（包括社长或具有代表公司权力的董事等）的血型调查报告中，其中A型血人就占有39.1%而高居第一位。
或许你会说这是因为在日本人中本来就是A型血的人最多，所以上述的统计是当然的结果。不过这也未必见得是如此。因为这个统计调查，事实上是第三次才得到的结果。而在1979年时所做的第二次调查中，那时占第一位的是O型（36.0%），第二位的是A型（33.6%）。在四年间，A型血领导人从第二位窜升为第一，这是因为，在这一段时期，日本的经济开始进入了低成长的阶段，企业所需要的领导者已从需要冲锋陷阵、干劲十足的类型转变成需要平心静气，按部就班，脚踏实地的经营人才的缘故吧！
A型血的领导人是很明显的保守的类型，有人说这种人是守备型的人。俗话说“守成难”。而这话好像是专为明知守成不易而偏要赌上一身情热的A型血人物而说的一样。此外，根据统计有一个特征显示，在贸易界中，A型血的领导者最多。还有在银行界、交通运输业界、食品界、建筑界等行业中，A型血的领导者也都很突出。
如果对前面所述及的有关B型血人的内容进行归纳和分析总结，我们可以把B型人的优点和缺点整理如下：
B型血人的优点：
△思想很具有柔软性，不会被习惯和既成的东西所影响，而且思想很丰富又有创意。
△具有经常要改革现状的前进性的倾向，并很容易接受新的事物。
△心胸坦率而开放，对任何人都和蔼可亲。
△兴趣广阔、好奇心强，而且对事物也很会着迷。
△行动和判断都很快，而且是既准确又有效。
△有浓厚的人情味，喜欢助人。
B型血人的缺点：
△对周围毫不在意、任性、粗鲁而且有孤僻。
△对事物没有定性，很容易厌腻，也会用情不专，除非是他有兴趣的事，否则绝不想去做。
△喜怒无常，心情善变而又暴躁，而且厚脸皮，很不在意别人的心情和感受。
△会得意忘形，而口不择言，常会因失言或言过其实而给人添麻烦。
△因为多嘴，而不管什么事都很随便答应别人。
△懒散而又怠惰。对于既经决定了的事，一点也不遵守。
△个性随便，容易受骗上当。
B型血人作为领导时，情形也是一样，他的优点和缺点就如同是矛盾的两面那样。因为他不会拘泥于既成的规则和思想方式，所以思想才很有柔软性而又多创意，并能积极去吸收新的事物。但是也正是因为这样，而使他容易被认为是松懈、怠慢、没规矩。再者因为他有很喜欢帮助别人的个性，而有时大概也会被认为是爱管闲事吧！
从气质上看来，B型血领导和A型血领导有很多地方刚好是正好相反的。像日本那样是由多数A型血的领导者所构成的国家，对B型血的领导者他来说，可以说是居大不易的。即使他有心想尽力去改善和周围人事的关系，可是反而会更显得格格不入，结果惟有悲伤地独抱着被疏离的感觉而哭泣，甚至连自己本身独特的风格也受到影响而减失。
B型血领导的特性除了刚才所提的有自己的方式、活动的、开放的以外，还有下列两点：
一个是B型血人的天性，做事不专心喜欢同时做两件事。而这不管是在想事情或做动作都同样会有这种现象。象B型血领导这种没有办法专一的气质，对A型的人来说，是很难理解的。
另外一个特性是脾气很别扭。虽然说B型血的领导是心胸开朗、爽直而易亲近的人，但是他却也有一种很讨厌被束缚的气质，对于别人的意见和既成的说法，时常会生出加以反驳的心，譬如人家说是白色的，而他却偏要说那是黑色的。有90%的人都赞成了的事，轮到他表示意见的话，他也会先来一句“不！好像有一点不对劲哦！”而这几乎成了是B型的人的癖好了。但是，虽然私底下我们可以很善意地把它当作是一种癖好来看，不过如果是在社会或公司团体中，也不看看时间、场所或状况而还是我行我素地大放“相反论”的话，那么就会被认为是偏激等，而招致别人的厌恶了。而在另一方面，B型血式的别扭，有时也会变成反俗、反常识的精神。例如当一个集团想要步入危险的方向时，要将这种气势刹住，使之悬崖勒马的，这由B型血领导来做是最恰当不过了。
因而，如果我们说握有指挥权力的A型血的人是“领导意图的A”，那么，对出掌指挥权的B型血人物，我们就要称他是“头目式的B”，他给人一种豁达大度，豪迈直爽，令人有非常舒畅的感觉。
通常情况下，B型的人一登上领导者的上位，部下中就会感到很轻松愉快的类型，和一个大呼吃不消很难适应的类型。因为对于那些年纪差他一大把的小伙子他也可以把他当成朋友那样来对待他，而且不摆架子，不滥用权威，对任何事他都肯与之促膝共话，所以部下就会有“凡事只要跟他说一声就好了”的安心感。至于他是否一扳一眼地在注意大家的工作态度，这一点就令人猜不透，而令人提心吊胆了。这也跟做事讲求周详，对别人的行动和感情等都很敏感的A型血人，正好相反。B型血人当了领导时，情形正好最变成，只要做部下不说，他就“完完全全地，什么事也不知道”。又由于B型血领导很不关心规律和叙序的维持，所以往往使团体变得没有凝聚力，凡事都很松散，甚至像在开会时，有时会才开到一半，而大家就变成在聊天说笑，或者是本来大家只是在闲谈而已，没想到突然却要变成会议……等等，像这样想到什么就做什么，而把部下搞得不知如何是好，而这当然会使凡事都要划分清楚才能做事的部下和希望有能力的指导者的部下，产生不满。
此外，B型的主管很不会给部下划分责任界线和工作，而且也很容易插手或开口管部下的工作。虽然，这种对于立场和任务分担没有做区分的现象是来自他对工作的热情，但是他那种对部下的工作无法保持沉默监视的态度，而动不动就说“好吧！我来做给你看！”或者是说“什么？！到现在还没做好呀！我来做，你走开好了！”像这样随便地使唤部下，反而会使部下丧失工作的干劲。
B型血人如果成为企业的领导者的话，他那种极富有柔软性的思考就会逐渐地向开发新境界的理想挑战。对于那些猛一见就让人觉得是一个很独特而崭新的生意，其领导者一定绝大部分都是B型血人。根据在前面日本对全国一流企业的经营者所做的血型调查表中，1983年比1984年的B型血的领导者就增加了5. 4%。好像由于依靠着B型式的创意而推出新制品，而终于度过经济萧条时期的企业，也有不少的样子。
除了产业界外，B型血的领导者中，也有许多都是令人震惊的类型。独特而有自己的方式，爽朗但却善变……等。
例如，鼎鼎大名的日本前首相田中角荣就是这种B型血的领导者。当他在很受大众欢迎的时候，大家甚至都称他“角先生”。而在日本的政治界中，政治家会被人民这样称呼，实在是很稀奇的。而在他的生活小插曲中，甚至连他脚下穿的木屐，扇凉用的扇子，还有养来观赏的鲤鱼及一些稀奇古怪的小道具等，都被人们收藏了。
而这对于一个心思缜密、极端克己的A型血领导来说，是办不到的。虽然另一位首相，A型血的佐藤荣作，日本国内也有人称他为“荣先生”，但是这个称呼却只是出现在某些团体间而已，而至于在个人私底下，就不流行这个称呼了。所以不管这是表示亲切，或是代表讪笑，B型血领导人总是比较会发生这种情形。
△极有理性，一直都很沉着，不会公然显露感情。
△有优秀的分析能力，会将事物切割而分开考虑对策，办事很有效率。
△很有服务的精神，一旦被人拜托，决不会推辞，并且很亲切。
△有敏锐的观察力和洒脱的气质。感情纤细，有梦想。
△很会应付，讨厌暴力，权力意识淡薄，不喜欢干涉他人。
△有强烈的正义感，憎恶伪善，重视大义名分。
△有多方面的思考能力，能从许多不同的立场来看事物，理解力很强。
△缺乏兴味，对什么都剖析得太过分，给人冷漠的感觉。
△必须要掏心剖腹地论交，否则成不了朋友，缺乏同伴意识。
△经常喜欢以第三者的姿态批评别人，很容易挖苦人。
△缺乏自主性，很会受人引诱。
△没有耐性，一件事情无法从头做到尾，意志也不坚定。
△欠缺可靠性，不能依赖。
△孩子气，不定性，不正经，喜欢迁移。
如果我们把产生这些优缺点的AB型血领导人的气质，归纳整理起来，可以发现有以下四个特点。
第一点是在AB型血领导人的气质倾向中带有一种人工的色彩。没有O型血人那样充满自然生命力。他始终和社会保持一段距离。这种距离感有助于他对事物保有冷静及公平的处理态度，使他在复杂的人际关系中，能够应付自如，而不至于被导入歧途。凡事都以公平的眼光来衡量的AB型血领导人，可以说天生就是一个世界主义者，为人很四海的国际派的类型。AB型血领导人，初一见面就让人觉得他很好相处、又认为他很容易成为有能力的企业家的原因是，他十分注意如何与社会达成调和。也正由于他具有这种距离和调和的信条，所以在复杂的组织和人际关系中，才能成为很优秀的折中者或调节者。
第二点是，AB型血领导人的合理性。虽然这会因此使他被认为是没有情趣、太冷漠无情，但是AB型血领导人的这种不随便把感情表露出来的特性，简直跟B型血人正好相反，而且对于“有强烈主张和原则的A型血人，加上有强烈同志意识又极有野心的O型血人”所构成的社会，AB型血领导人的这个特性，也刚好变成是发挥监护的作用。合理性的AB型血领导人，尤其对那些具有不合理事物的欲望，有着强烈憎恶的倾向，而把这股倾向又化成强烈的正义感而表现出来。
第三点是，具有服务的精神，AB型血领导人，对于他人有一种不求回报的服务精神，大概AB型血领导人生来就是属于团体中的一分子吧！如果这种精神的发挥只及于他的周围的人事的话，那么他可就会变成“有求必应，从不推诿别人请求的AB型血人”，又，如果这种精神一旦扩大开来的话，那么就会变成“服务他人正是他人生的最大目的”。
第四点是，指他的趣味性。AB型血领导人对物质的欲望不是很强，不会去执着追求物欲的满足或误入歧途，而对人生具有多方面的趣味性，并且从这些多方面的趣味中寻找出人生的价值，再加上他那显著的幻想癖，有时他的生活是避开世俗，而遨游在幻想的世界之中的。
又，他不会钻牛角尖，不会执迷一途的，是能把人生做多角经营的经营者。他不像B型血人那样地几乎无所不来，而由于对任何事都保持着距离的习性，结果造成他不由得对事物只能在某一个特定的范围内发展。
现实生活中，不管是企业界的经营者或者是在各行各业的领导者中，AB型血人所占的比率并不多。
AB型血领导人对权力的欲望很淡薄，而且，虽然他会把自己的份内事做好，但对于别人的事情却一点也不给予理睬。所以，那种必须要对部下的工作负起最终责任的领导者的位置，并不太适合于他的。所以很多AB型血人顶多只适合于当成员或参谋型的职位，而且，事实上，如果让这种人做参谋的话，他的能力将可能发挥到尽善尽美的境地。
大部分AB型血人之所以能坐上领导位置，其主要情况不外乎是，当他在从事人事调解职务时，而在不知不觉中被大家所推举出来的情形；或者是，当组织内相互争斗而陷入僵持时，暂时出来代行职务；或者是在家族企业中以继承者的身份来掌理权力。除了上述这些情状以外，AB型血人是很少会能够出任领导者的。
其中那种在不知不觉中被推举出来的AB型血领导者，对外所表现的是积极的、攻击的，而对内则很收敛而不会乱用权力。这就是所谓模范型的领导人，不过这是某种理念被发挥得很理想时，才会有的情况。
不过，一般说来，AB型血领导人还是以有能力的商业型主管的类型居多。因为AB型的人不但能采取调和型的管理，而且对部下也能让他们积极地说出意见，而把组织内的人、事、物调整得很好。
这是一种很具有民主性的经营法，由于他们有很敏锐的商业嗅觉，所以对于时间或事务手续等和工作上的管理都非常缜密周到。而且对部下们坚持绝对的公平，及绝不介入私人的秘密等做法，对于跟在他底下做事的人来说，确实是很难得的。
而且这种特性，并不只是他们在当经营者的时候会这样，而就是当他们只是一般主管的时候，也不会改变。AB型领导人不会以权势地位来压迫部下，这种没有权力欲望而又亲切的AB型血领导是很受部下欢迎的。
但是一旦搞不好关系时，他们就只会苛求地管理，并把责任都推给部下。对于重大的问题，甚至也不下决断。这么一来，团体里面就会变得充满着压抑的气氛，而领导和部下之间的关系也就会开始破裂。
此外，AB型的人因太冷静而缺乏对自己人给予照应的意识，对团体来说也是有好有坏的。
最适合来辅佐AB型血主管的是B型血人。日本的一个血型研究团体ABO会，就曾经全国的市长和他们的助手的血型做过调查。其中O型血市长和A型血助手这种配对占的比例最高。而以AB型血市长和B型血助手这种配对占第二。AB和B的搭配中，B型血人，会看护AB型血人。由于自己事事要求合理性，而因此对那些不合理的社会习惯和常识等所产生的格格不入所困扰的AB型血主管，会因为得到那对既存的价值观和规则等都很不在乎的B型血助手的帮助或看护，而感到豁然开朗的感觉。AB—B的这种搭配，不管是在意识形态或对知性趣味上的应有态度，都是最近似的同志型。
又，如果彼此之间会因为有所距离，而反而觉得对方有魅力或变成会互相去体谅的情形时，AB型血主管和O型血助手搭配成一对的话也是很好的。他们是可以维持一个很长久而又安定的关系的。
还有在AB—A这样的组合中，最好是由A型血人来担任主管的地位比较好。而在AB—AB这样的组合中，由于大家都太过于干脆，势必无法维持很长久的关系（当然，这些用努力也是可以克服的）。
对O型血领导人而言，其实优点和缺点，并不是两个互不相关，各自分离的东西。同样是一个气质和行动的倾向，而就只因为是表现方式的差异而就有被看做是优点或被认为是缺点，事实上它们根本就是相同的。
首先我们就把O型血领导人的优点和缺点做一整理。
△具有实行力，意志坚强，做事很认真。
△热情洋溢有强烈的爱心、会照顾别人、有领袖的风范、有人情味。
△有向上心，是用功的人，对教导别人很热心。
△不服输，有强烈的独立性，很有个性。
△拥有信念和理想，谈吐很明快而易懂。
△天性恬淡，有时也有天真的一面。
△充满生命的活力。判断都具有实际性，而且也很慎重。
△会为达目的不择手段。会明知不可为而为。
△独占欲、所有欲太强，只重视自家人的事，很容易造成派系。
△有强烈的权力意识，是野心家，也是出世主义者。
△容易与人争吵，具反抗性，而且太过于保护自己。
△有小孩子气、单纯。想法有独善其身的倾向，较褊狭。
△自我表现的欲望很强。好恶分明且很激烈，并带有强迫性的。
△多嘴地，吹毛求疵的人。
O型血领导人以上这些长处和短处，可以说全部都是源自下列的四个特性而产生的。
首先，第一个显著的特征是，有强烈的目的达成性。O型血人是不会掩饰心理的人。从他平常的言行中，我们就能很容易地发现他们的生活意愿和各种需求或欲望。并且从这些生活意愿和需求中，就产生出了强烈的目标达成性。拥有高超的理想和目的。O型血人生就是一种理想主义者或社会指导者的样子。由于他也具有强烈的自我反省的心，并对知识有很强大的吸收力，所以他有时也会成为跟A型血人那种克己主义者不同类型的大思想家或宗教家。
另一方面，以直接的方式来满足欲望为目的O型血人，也会成为一个很可怕的坏蛋。虽然大部分O型血人都是很好的，但是，像社会上那些做强盗或强奸妇女的坏人，为达目的而姿意地向罪恶直进，而不知收敛的人，往往也有很多都是O型血人。O型血人就是这样，不管善也好或坏也好，反正不管那一边，他都是走极端的。
虽然这是受目的的达成性所牵连出来的现象，但事实上O型血人的权力欲望也是很高的。由于讨厌被压制在下面，所以他在社会生存中对自己和他人的权力关系非常敏感。如果往好的方面去表现的话就会连带着唤起他的向上性，但如果是往坏的方面走的话，那就会造成谋权、派系权力斗争等负面的印象。
O型血人第三特征是，自我表现欲很强。这种想要和别人划分界限的性向，如果表现得当就使自己更趋向于专门把个性更显著地显现出来，而把O型血人导向成功之道。但是一旦走错一步，那么反而使O型血人变成只知一味地自我表白和替自己做宣传的令人讨厌的人。
O型血人的第四种特征是，很有爱心。O型血人有很强烈的想要追求同伴的心而且对于自家人都非常照顾。对于最像是自然人的O型血人来说，人类这种生物，为了要以群栖动物的姿态进化下去，而制造组织集团来生活的这种方式，是最适合不过的了。即使O型血人去从事着跑单帮之类的工作，其这种倾向也会很显著地显露出来，因为不论如何他还是会想办法制造同伴或组织团队。相反的，在朋友的范围圈外——即对敌我的情势分得很清楚。对于朋友彼此之间感情极深的O型血人，对于其他外界的人却抱有相当警戒性和心机的。
从上述这四个特征中，我们又可以把它归纳成两个O型血人独特的“癖好”。这对要了解O型血人是有莫大的助益的。
第一个癖好是“好为人师”。这种癖好即使是从一个乳臭未干的小鬼身上也可以看得到。日本棒球界的名人O型血的王贞治，他当上教练以后的表现，被誉是很有名士风范的。但是据说他也有一个令人退避三舍的癖好。那就是他的“说教酒”。就是大家喝酒时，当他把酒一斟入酒杯，就喜欢把晚辈选手抓到面前，然后从“说到要当职业选手呀……”，开始他那王大娘的裹脚布般地又臭又长的说教了。而令那些不听又不行的晚辈听众即使酒醉了也不得不保持清醒。而据说他太太恭子夫人也始终要去聆听他那“说到这个小孩子的教育……”的长篇大论。
另一个癖好是“多嘴”。同样是在谈话中说话说漏了嘴，如果是B型血人一定会应付得很好，但O型血人就会给人一种拨弄是非的印象，甚至和周围的人发生摩擦起冲突。O型血人太有棱有角，做人不够圆滑。像日本的前首相吉田茂就曾经不经意地说那些评论家都是“曲学阿世之徒”，而就因这么一句话而受到许多非议和非难。同样的池田勇人也因说过“穷人就去吃麦吧”这一句话而备受攻击……。
如果能够透视这些癖性，那么便可了解O型血领导人本来天生就是善人，而能够很容易与人交往的。
现实社会生活中，O型血领导人物的特征，就是他那种很有领袖的风格。而他和A型或B型血领导者最基本的差异是他经常会表现出他的威严。但是在外形上他并不会恣意卖弄权威，反而是在一个非常开放的气氛中，而让部下能很确实地认识他这个领导。而且他的内心中很了解集团的力量才是真正左右工作业绩的力量，因此他会很热心地去网罗好的部下，并且也很重视他和部下之间的人际关系。部下一旦得到他的信赖，他是很会照顾部下的，虽然O型血领导人有时候难免会对部下严声厉词，但是对于外界的攻击，他会彻底地庇护部属，甚至替部下顶错。他会放手让部下全心全力地工作，而也会采纳下面人的意见。而部下一般地会觉得他是值得信赖而又富有人情味的领导者。
但是，如果没有取得信赖，他马上就会变得很有警戒心，即使部下提供了好意见他也会感到怀疑。又因为他会过分地重视人际关系，而变得很神经质，并且一旦和部下之间处得不好，便会产生不必要的焦虑，或费尽心思去杞人忧天地寻找对策的倾向。
这种人既不会像A型血领导人那样“视而不见”，而且也不会像B型血领导人那样“没有看见而却装着看见的样子”，而是一丝不苟的“看见就说看见，没看见就说没看见”那样很有原则的类型。但是，这只是对于事情的结果这样。也就是他是重视结果，但对达成的过程就不太给予关心。
O型血的企业领导者，一般都是斗志昂扬地非常富有攻击性的，他们会在把对手一个接一个地打倒的同时，带领他的公司一直往前冲。也就是说，是非常富有创业性的。
