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世界500强领导者 关于本书的赞誉

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译者序

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代序：成为领导你还差几步？

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前言：领导，而非管理

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第1章 VIM 公式：愿景×感召×动力

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领导力的本质

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愿景、感召和动力

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第2章 领导技巧：形势、手段与特性

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形势、手段与特性

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对领导能力的剖析

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第3章 变革前奏：重点、紧迫和派别

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三个问题

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准备工作

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第4章 打造团队：有益惯例和不良惯例

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团队建设

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团队习惯

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第5章 愿景：赋予意义

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愿景

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赋予意义

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第6章 愿景：推销与收获

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灌输想法，培育想法

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改进新愿景

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第7章 愿景：雕琢技巧

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检查愿景效果

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组织的“7S”

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第8章 感召：赢得信任

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感召

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成功的一半源自信任

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第9章 感召：关键支持

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征召普通员工，联合商业巨头

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征召人员——诊断和应对之策

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第10章 感召：创新地强化梦想

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重申与强化

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重新措辞

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第11章 动力：唤醒员工主动性

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动力

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鼓励发挥主动性

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第12章 动力：激励进展

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激励进展

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一个典型的演进表

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第13章 动力：开拓道路

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清除障碍

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可预见的错误程序

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第14章 庆贺与紧迫感

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支撑VIM

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保持紧迫感

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第15章 成为员工表率

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表率的作用

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践行价值标准

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